Plan de Igualdad
EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. con la implantación del plan de igualdad pretende alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la Empresa.
Los Objetivos que se persiguen son:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la Empresa.
- Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la Empresa.
- Facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla.
- Prevenir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, implantando un Código de conducta que proteja a la plantilla de ofensas de esta naturaleza.
- Impulsar mediante acciones de comunicación y fomentando el plan de formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de la Empresa que ayude a conseguir la igualdad.
Protocolo de Prevención, detección e intervención ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o laboral
EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. con la implantación de un Protocolo de prevención, detección e intervención ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o laboral ha establecido los siguientes puntos básicos:
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. no permitirá ni tolerará bajo ningún concepto comportamientos o situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o laboral.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. no ignorará las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso sexual, por razón de sexo o laboral que se puedan producir.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. recibirá y tramitará de forma rigurosa y rápida, así como con las debidas garantías de seguridad jurídica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. tramitará todas denuncias de forma rápida, confidencial, imparcial y garantizando el derecho a la presunción de inocencia, así como el derecho de defensa de las personas implicadas.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. garantizará que no se produzca ningún tipo de represalia, contra ninguna persona trabajadora que formule quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en el procedimiento de actuación frente al acoso.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. sancionará a las personas que acosen ya sea sexualmente, por razón de sexo o laboralmente.
- EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. difundirá y distribuirá entre todas las personas trabajadoras el protocolo de Prevención, Detección e Intervención ante Situaciones de Acoso Sexual, por Razón de Sexo o Laboral.
Protocolo de Desconexión Digital
EDUCACIÓN DEPORTIVA DEL PRINCIPADO S.L. con la implantación de un Protocolo de desconexión digital ha establecido los siguientes puntos básicos para sus trabajadores y trabajadoras:
- Derecho a la Desconexión Laboral: Es el derecho a conocer exactamente cuál es la jornada laboral, el horario, el descanso diario, semanal o mensual, así como las vacaciones y el tiempo a disposición de la Empresa.
- Derecho a la Desconexión Digital Fuera del Horario de Trabajo: Es el derecho a no conectarse a cualquier herramienta digital profesional (teléfono inteligente, internet, correo electrónico, etc.) durante los periodos de descanso y vacaciones para garantizar el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.
